NEWS / 新着情報
- 面接サポートサービス開始（2014.3.1.）
適性検査の結果を形骸化させず有効活用頂くために、実際の検査結果を用いてプロの採用コンサルタントがお客様の面接をサポートするサービスを開始しました。 →詳しくはこちら - 適性検査「ＨＲベース」名古屋セミナー開催（2013.9.14.）
若年層、２０代で増加している「新型うつ」、適性検査のマンネリ化が進む現状を踏まえ今後人事はどう取り組むべきか。弊社採用コンサルタントによる無料セミナーを開催いたしました。
【セミナーは終了いたしました→次回セミナー情報をご希望の方はこちら】
最近、人事・採用担当者よりこんなご相談を良くお受けいたします
こんなお悩みありませんか？
最近、社内でメンタル面の問題で休職・退職などが増加する傾向が見られる。今後は採用時に今まで以上のチェックを行いたいが何か良い確認方法はないか？
選考時に利用している適性検査はあるが、「新型うつ」など昨今の問題への対応が不十分と感じられる。ストレス耐性・メンタルヘルス面のリスクチェックを行える新しいテストはないか？
適性検査の結果が要注意と出たが、面接でどう反映させたら良いか分からない…適性検査を有効に活用できていない。 →面接サポートサービスはこちら
今、注目されているHRベース
全国紙・専門紙等でも紹介されています
2009年8月19日 1面
日経産業新聞
2009年7月号 20面
専門紙 日本人材ニュース
2009年7月10日 13面
フジサンケイ ビジネスアイ
Ｑ．【ＨＲベースご購入ユーザーにお聞きしました】過去に適性検査のご利用は？
初めて利用する適性検査(40%)
既存の適性検査と併用(32%)
現在の適性検査との入替え(28%)
Ｑ．【ＨＲベースご購入ユーザーにお聞きしました】ＨＲベースを購入した動機は？
無料サンプル診断の精度(65%)
新型うつの検査項目(14%)
ストレス耐性のチェック能力(10%)
レイアウトの見やすさ(8%)
取引先が利用していて評価を確認(3%)
人事・採用担当者が抱える問題を最新の科学手法や理論を取り入れ開発した新しい適性検査
HRベースとは？HRベースの基本概要について
HRベースは最先端の科学的理論を知る心理学博士や診療内科医学博士と組織・人事のトップコンサルタントによる共同開発で生まれた信頼性の高い商品です。
2009年秋より販売を開始し現在まで、８年間でベンチャー企業から大手上場企業にまで、約530社 73,750本のご利用実績があります。既存の適性検査が多数ある中でベンチャー企業が開発した後発の適性検査としては、大変高い評価を頂いております。
- 最新の検査ロジックにて「新型うつ」等のストレス耐性・メンタル面のリスクチェックを重視し最新の科学的手法、理論を取り入れ、ゼロベースで開発した適性検査である
- 選考のあらゆる場面において実践的で利用しやすいアウトプット帳票。
必要情報を見やすく分かりやすく表現し、他の選考方法と合わせた判断材料にも利用しやすい
- 所要時間も短く現在の選考プロセスに組み込みやすい、また自社内で全てを完結できるセルフ型プランも用意され即時性、利便性に優れている
- 適性検査をご検討される企業様で一番の導入判断材料は「見抜く力」「正確性」となります
その点の高い評価が現在まで実績に繋がっている
→無料サンプル診断はこちらから
- 受験人数や社内工数軽減の為のあらゆるタイプの料金プランを用意している、また料金も安価な設定なので追加負担がなく導入しやすい
→料金はこちらから
- 発売からわずか３年で大手上場企業からベンチャー企業まで業界、業種問わず多数の導入実績があり、リピート率も約９５％以上と信頼が確認できる。
→導入実績数推移グラフ
| 開発・製造元 | |
|---|---|
| 名称 | 株式会社 マネジメントベース |
| 所在地 | 東京都千代田区飯田橋4-4-8 東京中央ビル8階 |
| 代表取締役 | 本田 宏文 |
| 設立 | 2006年8月1日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 事業内容 | 各種アセスメント 各種アセスメントソフトウェア開発・販売 従業員満足度調査の企画・実施 各種経営コンサルティングの企画・実施 |
- 全ての分析結果を一目で理解できるよう「総合評価」欄を設けています（形状と色の濃淡で表現）
- 指標は下記の項目により構成。必要な情報を見やすく配置したアウトプット。
料金について
HRベースは低コストで導入可能な価格プランをご用意しております。
多くの職務に共通して必要とされる「知的能力検査」と、ストレス耐性・メンタル面のリスクチェックを重点においた「パーソナリティ検査」の２種類です。
中小企業様でも低コストで無理なく導入・運用頂ける料金設定となっており、お客様の受検人数・環境などを考慮し、最適なプランでお見積もりさせて頂きます。
また、評価ツールの他に、ツールをうまく活用するための導入・実行支援コンサルティング、フィードバック研修等も提供しております。
| 検査種別 | 検査時間・ 設問数 |
詳細 | ||
|---|---|---|---|---|
| パーソナリティ検査 1,500円～／件 |
20分 123問 |
大項目 | ■指標項目／概要 | |
| パーソナリティ |
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| 達成意欲 |
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| 社会性 |
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| ストレス耐性 |
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| 思考タイプ |
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| パーソナリティ検査 ＋知的能力検査 2,000円～／件 |
各15分 約20問前後 |
言語系・非言語系・英語 複数バージョン有り | ||
| 20分 123問 |
パーソナリティ・ストレス耐性検査の詳細は上記参照 | |||
●料金プランについて
人事担当者の作業負担を最小に抑えた、おまかせのアウトソース型プラン。
貴社内で完結（手配・分析・出力等）でき、すぐに結果を診断できるリーズナブルなセルフ型プラン。
年間に受検者規模が数百名以上実施の企業様向けの使い放題プランがございます。
また、件数に応じたボリュームディスカウントもございます、詳細はお問い合わせ下さい。
オプションとしてＨＲベース開発スタッフが貴社のオリジナルテストの開発支援についてもご相談承ります。
オプションサービス
面接サポートサービス
【適性検査ＨＲベースご購入ユーザー様向け 限定サービス】
適性検査の結果を形骸化させず有効活用頂くために、実際の検査結果を用いてプロの採用コンサルタントがお客様の面接をサポートするサービスです。お客様と同じ目線で適性検査を最大限に活用するノウハウをお伝えします。
検査結果 オプション分析サービス
既存データをフル活用 より正確、効率的な採用活動の改善へ
適性検査ＨＲベースでは更なる信頼度の向上、有効活用の為に蓄積された結果データと各種データを統計的に分析するサービスを行っております。
- （分析内容例）
- 自社で活躍する人材タイプ、評価されない人材タイプの明確化
- 母集団形成方法毎に人材傾向を把握（どの媒体でどのような傾向の人材が集まりやすいか）
- 評価者・面接官のくせや傾向の把握（面接官別に高い評価を与える人材のパターンを把握）
※本サービスはオプションになります
料金はデータ量、分析内容によって異なりますのお問い合わせ下さい。
→お問い合わせフォームはこちら
導入までのプロセス
※アウトソーシング型の場合
よくある質問
当社は採用コンサルティング企業です、採用プロセス全体を見ながら「HRベース」の効果的な導入、実践的な活用方法についてアドバイスさせて頂きます。
「HRベース」は選考スケジュール前半～後半までどのフェーズにおいてもご利用頂けます。
現在の採用スケジュールをお聞かせ下さい。ご提案させて頂きます。
「HRベース」はアウトプットの分かり易さ、他の選考結果との組み合わせも考慮し開発しております。
実践的な活用方法をアドバイスさせて頂きます。
担当者が御伺いさせて頂き「HRベース」の詳細についてご説明させて頂きます。
また、無料サンプル診断を実施しておりますので実際にお試し下さい。
現在、ご利用の適性試験との併用も問題ありません。
ただし、それぞれの適性試験の利用目的や確認ポイントを明確にしておく事が必要です。
いいえ、新卒採用専門ではありません。
ご導入頂いたお客様の約４０％が中途採用の際にもご利用しております。
はい、利用できます。
詳しくはお問い合わせ下さい。
採用コンサルタントが複数の既存テストを比較検討した結果「HRベース」にたどり着きました
ＮＳ１適性検査HRベース 営業責任者より
『当初、適性検査は成熟した市場、企業様におかれても既に長年利用している適性検査があり、今さら新規の販売は難しいのではないか？』と思っておりました。
しかし、販売前に採用担当者さまへの事前リサーチを行ったところ、現在のテストに疑問や不満を感じているお客様が予想以上に多いことに驚きました。
「テスト結果が実際の入社後の評価と大きく違い信頼度が低い。」
「現代社会の問題にマッチしていないのではないか？」
「検査ロジックが古いのでは？」
などのご意見を多数頂き、現在の適性検査の問題点が確認できました。
これらのご意見が本テストのメーカー開発背景、開発ポリシーと合致したため、市場ニーズは得ていると実感いたしました。
本テストは、シンプルに特長を説明した後、とにかく実際に複数の方に無料サンプル診断にてお試しいただき、現在ご利用の検査、検討されているものとの十分な比較をお勧めしております。
このような営業方法で、新規販売が難しいと言われている適性検査市場において２００９年秋の発売開始から昨年までのわずか４年で販売本数のべ７万本以上、ご利用企業様３００社以上の実績はＨＲベースの信頼性を物語っていると考えております。
ＨＲベースを導入頂いたお客様に決定動機を伺ったところ、「既存社員等に試した結果、このテストのストレス耐性部分の信頼度が一番高かった。」と評価頂くケースが多々ございます。
また、適性検査を形骸化せず採用活動に活かしていただくために、HRベースを熟知したプロの採用コンサルタントが貴社の面接に同席しサポートさせて頂くサービスも開始しました（→面接サポートサービスについてはこちら）
本テストの特徴を一言で申し上げると『採用時のメンタルヘルス判断、ストレス耐性チェックの強化』です。
採用時にこの点を補強されたい人事、採用担当者様。是非一度お試し頂き、ご検討頂ければと思います。
会社概要
| 社名 | 株式会社 NS1（エヌエスワン） |
| 所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区岩本町3-4-11 國竹ビル８Ｆ TEL:03-5833-2703／FAX:03-5833-2704 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 設立 | 2004年8月26日 |
| 役員 | 代表取締役 田村 剛 |
| 主要取引銀行 | 三菱東京UFJ銀行 西池袋支店 りそな銀行 早稲田支店 |
| 事業内容 | 採用アウトソーシング事業 採用コンサルティング事業 ＩＴソリューション／ソフトウェア開発事業 |
※弊社は本商品の製造・ライセンス元である株式会社マネジメントベースの販売許可の元、代理店契約に基き販売しております。
※適性検査ＨＲベースは法人、事業会社向けに販売しており個人の方への販売はいたしておりません。
また、当社の判断にて同業他社と思われる企業様、
ＨＰなどより企業情報が確認できないお客様からのお問い合わせはお断りするケースがございます。
