今、人事・採用担当者がもっとも知りたい「ストレス耐性　メンタルヘルスチェック」に注力
２０代で増加している「新型うつ病」への耐性チェックも可能な新しい適性検査です。
⇒http://hrbase.ns-1.co.jp/

• 若年層、２０代で増加している「新型うつ」
• 適性検査のマンネリ化が進む
• 今、適性検査に求めるもの　何が知りたいか？
• ＨＲベースの開発思想　従来の適性検査との違い
• 商品説明（導入事例　料金体系等）
• 質疑応答

【本田宏文　経歴】
1965年　鹿児島県生まれ
慶應義塾大学院　理工学研究科　管理工学専攻修士課程修了

株式会社野村総合研究所入社
同社、経営コンサルティング部 上級コンサルタントとして「組織と人材」「組織変革支援コンサルティング」「営業改革」等、経営コンサルティングのプロジェクト運営・マネジメント及び営業開発に従事。

2006年、15年間勤務した同社を退職し、株式会社マネジメントベース設立　http://www.m-base.co.jp/　代表取締役
2009年　適性検査ＨＲベース開発・販売開始